BusinessHRM في الإمارات
الموارد البشرية والحضور والرواتب لفرق العمل في الإمارات، في مساحة عمل واحدة
يمنح BusinessHRM الشركات في الإمارات منصة واحدة للموارد البشرية والحضور والرواتب وتتبع الوقت والمشاريع وإدارة العملاء والفواتير. يناسب الفرق متعددة الجنسيات التي تعمل بمناوبات وفي مواقع ولغات مختلفة، ويعمل تطبيق أندرويد بالعربية والإنجليزية، ويمكنك البدء مجانًا لعدد غير محدود من المستخدمين.
- لعدد غير محدود من المستخدمين على خطة Starter
- مجانًالعدد غير محدود من المستخدمين على خطة Starter
- خطة Growth، للمستخدم شهريًا
- $2خطة Growth، للمستخدم شهريًا
- مجموعات وحدات في مساحة عمل واحدة
- 20مجموعات وحدات في مساحة عمل واحدة
- ميزة على قاعدة بيانات واحدة
- 174+ميزة على قاعدة بيانات واحدة
لماذا يناسب الفرق في الإمارات
- العربية والإنجليزية على الهاتفتطبيق أندرويد متاح بالعربية مع واجهة كاملة من اليمين إلى اليسار، وكذلك بالإنجليزية والهندية والإسبانية والصينية. تطبيق iOS قادم قريبًا.
- قواعد رواتب تحددها أنت، وبعملة كل موظفمجموعات الرواتب والبدلات والاستقطاعات قابلة للتهيئة، ويمكن صرف راتب كل موظف بعملته. يراجع فريقنا معك متطلبات الرواتب الخاصة بشركتك قبل الانتقال.
- جداول مناوبات تناسب أسبوع عملكتُخطَّط المناوبات يومًا بيوم في جدول واحد، فتضبط أسبوع العمل من الاثنين إلى الجمعة أو من الأحد إلى الخميس أو فرق المواقع المتناوبة بالطريقة التي تعمل بها اليوم.
امتثال الرواتب
رواتب الإمارات وقواعد العمل، مدمجة في المنصة
تضيف حزمة الإمارات ملفات نظام حماية الأجور (WPS)، واشتراكات التقاعد للمواطنين، ومكافأة نهاية الخدمة، والإعدادات الافتراضية للإجازات وساعات العمل وفق قانون العمل. لا توجد ضريبة دخل شخصية لحسابها. تأتي النسب نقطة بداية يمكنك تعديلها، ويُنصح بمراجعتها مع مستشارك.
ملف معلومات الرواتب WPS
ينتج كل مسير رواتب ملف SIF يضم سجلات تفاصيل الموظفين وسجل التحكم بالرواتب، باسم يتضمن رقم صاحب العمل، جاهزًا لتسليمه إلى البنك أو شركة الصرافة.
اشتراكات الهيئة العامة للمعاشات للمواطنين
للموظفين المواطنين تُحسب نسبة 11% على الموظف و12.5% على صاحب العمل من الراتب الأساسي مع بدل السكن، ضمن نطاق 3,000 إلى 70,000 درهم شهريًا، مع عرض حصة الحكومة 2.5%. ولمواطني أبوظبي العاملين فيها تُطبق نسب صندوق أبوظبي للمعاشات (5% و15%).
مكافأة نهاية الخدمة
راتب أساسي 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يومًا بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، وبشرط سنة خدمة على الأقل ومع استبعاد الإجازات غير المدفوعة.
ساعات العمل ورمضان
8 ساعات يوميًا و48 أسبوعيًا افتراضيًا، وساعتان أقل يوميًا في رمضان، والعمل الإضافي بمعدل 1.25، والعمل الليلي ويوم الراحة بمعدل 1.5، مع مقارنتها بسجلات الحضور.
الإجازات
30 يومًا إجازة سنوية، و90 يومًا إجازة مرضية (15 بأجر كامل و30 بنصف أجر و45 دون أجر)، و60 يومًا أمومة، و5 أيام أبوة، إضافة إلى إجازة الحداد والدراسة.
الوثائق في ملف الموظف
الهوية الإماراتية وبطاقة العمل والرقم الشخصي لدى وزارة الموارد البشرية والتأشيرة والتأمين الصحي ووثيقة التأمين ضد التعطل تُحفظ في ملف الموظف وتُخفى عمّن لا يملك الصلاحية.
الملفات التي ينتجها BusinessHRM لمسير رواتب في الإمارات
- ملف WPS SIF بالدرهم
- قسائم رواتب PDF تتضمن اشتراكات التقاعد للمواطنين
- سجل الاشتراكات للهيئة العامة للمعاشات وصندوق أبوظبي
غير مشمول في الإمارات
الربط المباشر مع وزارة الموارد البشرية أو الهيئة الاتحادية للهوية أو نافس، وحساب نسب التوطين، وملف رفع لاشتراكات الهيئة العامة للمعاشات، وخصم التأمين ضد التعطل (يظهر كملاحظة فقط).
منصة واحدة لأنواع كثيرة من الأعمال
القطاعات التي تغطيها أدلة المدن في الإمارات، ومن أين يبدأ كل قطاع في المنتج.
- الخدمات اللوجستية والتجارة، الطاقة، الخدمات اللوجستية
تسجّل الفرق حضورها من موقع العمل عبر أندرويد، ويصل الحضور إلى السجل نفسه الذي تقرأ منه الرواتب.
مذكور في أدلة دبي، أبوظبي، الشارقة
الحضور والإجازات - الخدمات المالية
الوقت القابل للفوترة والميزانيات وتقارير العملاء من قاعدة بيانات واحدة، فتصمد الأرقام التي ترسلها لعملائك.
مذكور في أدلة دبي، أبوظبي
التقارير والتحليلات - الضيافة والسياحة
مناوبات متناوبة وتغطية للإجازات لفرق الاستقبال والخدمات الخلفية، مع رصد التأخير والعمل الإضافي قبل تشغيل الرواتب.
مذكور في أدلة دبي
الحضور والإجازات - الرعاية الصحية
جداول مناوبات وتغطية للإجازات للفرق التي تعمل بنظام المناوبات، مع موافقات لا تنتظر أحدًا في المكتب.
مذكور في أدلة أبوظبي
الحضور والإجازات - التصنيع
جداول المناوبات والتأخير وقواعد العمل الإضافي تغذي الرواتب مباشرة لفرق المصانع الكبيرة.
مذكور في أدلة الشارقة
الحضور والإجازات - التعليم
ملفات الموظفين وطلبات الإجازات والرواتب للمدارس والمعاهد، دون الحاجة إلى فريق موارد بشرية مخصص.
مذكور في أدلة الشارقة
إدارة الموارد البشرية
الخطط في الإمارات، بالدولار الأمريكي
للمستخدم شهريًا. كل الخطط تشمل عددًا غير محدود من المستخدمين.
Starter
مجانًا
للأبد
المنصة الأساسية، مجانية للأبد، لفريقك كله.
Growth
$2
للمستخدم شهريًا
مساحة تخزين وسجل بلا حدود، مع أتمتة على نطاق واسع.
Scale
$5
للمستخدم شهريًا
كل شيء مفعّل، بلا حدود في أي مكان.
Enterprise
حسب الطلب
علامة بيضاء، بعرض سعر
شغّله كمنصة SaaS خاصة بك، على نطاقك وفي بيئتك.
برنامج الموارد البشرية في الإمارات: أسئلة شائعة
ما أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية في الإمارات؟
للفرق التي تريد نظامًا واحدًا بدلًا من خمسة، يغطي BusinessHRM الموارد البشرية والحضور والإجازات والرواتب وتتبع الوقت والمشاريع وإدارة العملاء والفواتير بتسجيل دخول واحد في كل أنحاء الإمارات، ويمكنك البدء مجانًا لعدد غير محدود من المستخدمين.
هل BusinessHRM مجاني في الإمارات؟
نعم. خطة Starter مجانية للأبد لعدد غير محدود من المستخدمين مع كل الوحدات الأساسية. تضيف الخطط المدفوعة التخزين والسجل والأتمتة بدءًا من $2 للمستخدم شهريًا.
هل تطبيق BusinessHRM متاح باللغة العربية؟
نعم. تطبيق أندرويد متاح بالعربية مع واجهة من اليمين إلى اليسار، وبالإنجليزية والهندية والإسبانية والصينية. والتطبيق متاح مجانًا على Google Play، وتطبيق iOS قادم قريبًا.
هل يستطيع BusinessHRM إدارة رواتب شركة في الإمارات؟
قواعد الرواتب قابلة للتهيئة: مجموعات الرواتب والبدلات والاستقطاعات والعمل الإضافي وعملة لكل موظف. إذا كانت لديك متطلبات محددة، مثل صيغة ملف يطلبها البنك، فسيراجعها فريقنا معك قبل نقل الرواتب إلى المنصة.
هل ينتج BusinessHRM ملف WPS SIF؟
نعم. عند تفعيل حزمة الإمارات وصرف الرواتب بالدرهم، يصدّر كل مسير رواتب ملف معلومات الرواتب الذي ترسله عبر البنك أو شركة الصرافة.
هل يحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
نعم. يحسب معالج إنهاء الخدمة المكافأة بواقع 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يومًا بعدها، بحد أقصى أجر سنتين.
اجمع فريقك في الإمارات على منصة واحدة
ابدأ مجانًا لعدد غير محدود من المستخدمين، وادفع لكل مستخدم فقط عندما تحتاج إلى المزيد.
مجاني للأبد لعدد غير محدود من المستخدمين. لا حاجة إلى بطاقة ائتمان.